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QUEM SOMOS

Conheça um pouco mais sobre os participantes do OIC

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Docentes da Escola de Administração (EA/UFRGS)

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Profa. Dra. Andrea Poleto Oltramari

Professora Adjunta da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (EA/UFRGS), e professora do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA-UFRGS). É Doutora em Administração (PPGA/UFRGS), mestre em Administração (CPGA/UFSC) e Bacharela em Administração (UPF). Tem interesse de pesquisa na área de Relações de Trabalho, em especial na inter-relação com os seguintes temas: migrações, novos modos de organização do trabalho, gênero, classe e carreira. É pesquisadora visitante da Universidade de Lisboa, onde é também membro do SOCIUS - Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações no ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão. Atualmente, coordena os projetos de pesquisa: "Trabalho em Movimento: migração e carreiras na atualidade" e "Relações de trabalho e movimentos migratórios: um estudo exploratório entre Brasil e Portugal". É também Coordenadora dos Grupos de Trabalho na ANPAD (Sistema de Relações de trabalho) e do GT Diálogos sobre o Trabalho no CBEO e Red Pilares. 

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Profa. Dra. Angela Beatriz Busato Scheffer

Professora Adjunta e coordenadora da área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho na Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), onde leciona disciplinas nos cursos de graduação e pós-graduação (PPGA). É Psicologa (PUC-RS), bacharel em Administração (UFRGS), mestre e doutora pela Escola de Administração (UFRGS). Desenvolve pesquisas e possui interesse nas seguintes áreas: gestão estratégica de pessoas; expatriação, auto-expatriação, repatriação: mobilidades e fronteiras; trabalho voluntário e experiências transformadoras no contexto das carreiras contemporâneas; empresa familiar e sucessão, família.

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Profa. Dra. Lisiane Quadrado Closs

Professora Adjunta no Programa de Pós-Graduação da Escola de Administração da UFRGS. Mestre e Doutora em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e atualmente realiza Pós-Doutorado na Melbourne Graduate School of Education (2019). Entre os temas de pesquisa abordados em publicações nacionais e internacionais estão: gestão da inovação e transferência de tecnologia universidade-empresa; ensino e aprendizagem em Administração; formação para a docência em Administração; ambientes de aprendizagem; história de vida, carreira e trajetórias profissionais.

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Profa. Dra. Rosana Córdova

Professora Adjunta na Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (EA/UFRGS). É Doutora em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (FGV-EAESP) na área de Estudos Organizacionais. Mestre em Administração (2009) e bacharel em Relações Públicas (2006) pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Realizou estágio pós-doutoral na UFRGS (2018). Seus interesses estão voltados para estudos de temas como consumo, trabalho, co-criação a partir de uma perspectiva crítica.

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Prof. Dr. Sidinei Rocha de Oliveira

Professor Adjunto do curso de Administração da Escola de Administração da UFRGS. Doutor em Administração pela Université Pierre Mendès-France - Grenoble 2 em cotutela com a Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Tem interesse de pesquisa nas áreas de Inserção Profissional e Mobilidade Social, Carreiras em Ocupações não tradicionais e as Interseccionalidades de marcadores sociais de diferença (Classe, Gênero, Raça e Sexualidade, etc) na construção dos  Mercados de Trabalho e Carreiras.  É Membro do Comitê Científico da área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da Associação de Programas de Pós-Graduação em Administração (Anpad) entre 2018-2020. Editor Científico da Revista de Administração de Empresas (RAE) entre 2018 e 2020. Editor Associado BAR - Brazilian Administration Review.

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Membros e Equipe

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Profa. Ma. Alba Valéria Oliveira Ficagna

Professora da Faculdade Anhanguera de Passo Fundo, nos cursos de Administração, CST Gestão de Recursos Humanos, CST Gestão Comercial, Engenharia, Psicologia, Enfermagem e cursos de pós-graduação em gestão. Mestre em Educação pela Universidade de Passo Fundo (UPF). Graduada em Letras pela Universidade de Passo Fundo (UPF), graduada em Administração pelo Centro Universitário da Grande Dourados (UNIGRAN), especialista em Psicologia Organizacional pela Universidade Anhanguera UNIDERP e Especialista em Orientação Educacional pela Universidade de Passo Fundo (UPF). Atuou como docente, vinculada ao curso de Administração, na Universidade de Passo Fundo. Integrou o grupo de pesquisa “Práticas de Gestão de Pessoas nas indústrias do Norte do RS”, na Universidade de Passo Fundo. Foi docente e coordenou a Comissão Própria de Avaliação - CPA da Faculdades Planalto-FAPLAN. Atua nas áreas de: metodologia científica e da pesquisa, gestão de pessoas, Psicologia Organizacional, responsabilidade social e ambiental e teoria das organizações. Possui interesse nas temáticas: relações de trabalho, carreira, diversidade nas organizações, sustentabilidade, qualidade de vida no trabalho, estresse e desempenho, migrações e modelos de gestão.

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Me. Alexandre Dal Molin Wissmann

Doutorando em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Organizações, Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Empreendedorismo. As áreas de interesse em pesquisa são: microempreendedorismo e pequenos negócios, relações de trabalho, qualificação, ensino e pesquisa em Administração e cooperativismo.

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Profa. Ma. Aléxia Fernandes Rocha

Doutoranda em Administração (PPGA/UFRGS) na área de concentração Gestão de Pessoas & Relações de Trabalho. Mestre em Administração (PPGA/FURG), na área de concentração Organizações, Mercado e Trabalho. Bacharel em Administração (UFPel). Professora Docente no curso de Administração da Faculdade de Ensino Superior da Região Centro-Sul - FUNDASUL. Professora Orientadora da Ilume Consultoria Empresarial Júnior. Os interesses de pesquisa são: prosumption, sociedade de consumo, relações de trabalho, consumo e trabalho.

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Profa. Dra. Aline Mendonça Fraga

Doutora, Mestra e Bacharela em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Tem experiência profissional no setor público e privado, com período de intercâmbio no exterior. É professora de Administração com atuação nos níveis técnico e superior. Desenvolve pesquisas teórico-empíricas nas áreas de Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas, sobretudo relativos à Carreira, Mobilidade, Expatriação e suas interfaces com as diversidades e marcadores sociais de diferenças.

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Profa. Ma. Amanda Ribeiro da Luz

Doutoranda na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho na Escola de Administração (PPGA/UFRGS). Mestre em Administração, na área de Organizações, Mercado e Trabalho (PPGA/FURG). Professora da Faculdade de Ensino Superior da Região Centro-Sul (FUNDASUL). Tem interesses em pesquisas relacionadas à Trabalho, Carreira, Subjetividade e Juventude.

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Ma. Anna Paula Visentini

Doutoranda e Mestra em Administração (UFRGS) na linha de pesquisa de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, onde pesquisa o tema Transição de Carreira de Mulheres. Administradora pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) Especialista em Gestão de Equipe e Liderança (PUCRS). Atua profissionalmente no Serviço Público, na área de gestão de pessoas e de documentos, e os principais interesses de pesquisa são: transição de carreiras e sustentabilidade das carreiras.

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Me. Arthur Gehrke Martins Andrade

Mestre em Administração, na linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPRT) pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Bacharel em Administração pelo Centro Universitário Metodista IPA, tem interesse de pesquisa nas áreas de Gestão Estratégica de Pessoas, Inserção Profissional, Mobilidade Social e Educação.

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Ma. Bianca Spode Beltrame

Doutoranda em Administração pelo Programa de Pós Graduação da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (PPGA/EA/UFRGS). Possui Especialização em Administração Pública Contemporânea pela UFRGS (2018); graduação em Administração de Empresas (2011) e graduação em Direito (2006); MBA em Gestão de Pessoas, com formação para o Magistério Superior (2012) e Mestrado em Direção de Recursos Humanos pela Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales/UCES/Buenos Aires (2015), reconhecido pelo PPGA/EA/UFRGS. Servidora Técnica-Administrativa em Educação na UFRGS, possui experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos e Gestão de Organizações Públicas. Seus interesses de pesquisas são: carreira, diversidade e superdiversidade, capacitismo, empresas familiares, gestão de pessoas e relações de trabalho.

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Ma. Camila Vieira Müller

Mestre em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e bacharela em Administração pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM-RS). Atualmente é doutoranda na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho na Escola de Administração (GPRT/EA/UFRGS). Voluntária em projetos sociais. Desenvolve e possui interesse de pesquisa nas seguintes áreas: sustentabilidade, sustentabilidade de carreiras, carreiras contemporâneas, experiências transformadoras, competências do século XXI, empreendedorismo social, voluntariado, turismo e turismo voluntário.

Prof. Dr. Carlos Vieira

Prof. Dr. Carlos Vieira

Doutorando em Administração de Empresas na Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS. Mestre em Administração pela PUCRS, possui graduação em comunicação social - Hab jornalismo pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (1991). Atualmente é professor adjunto em diversas IES nas disciplinas de Finanças Empresarias, Gestão de Pessoas e Processos, tanto na modalidade presencial como EAD. Experiência profissional iniciada em 1988 no Banco do Estado do Rio Grande do Sul, onde atualmente é analista da área de Produtos Financeiros.

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Prof. Me. Cássio Cassel

Coordenador acadêmico de Extensão e Pós-graduação Lato Sensu e professor de Graduação na Universidade La Salle, onde compõe o Núcleo Docente Estruturante (NDE) dos curso de Bacharelado em Administração, do curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos e do curso Tecnológico em Processos Gerenciais. Administrador e Mestre em Gestão Educacional pela Universidade do Vale do Rio do Sinos - Unisinos, esteve vinculado à linha de pesquisa em Gestão Universitária, desenvolveu sua pesquisa sob a ótica das Relações de Trabalho e da Desigualdade Racial nas Universidades Comunitárias, intitulando sua dissertação como "De que(m) é feita a Universidade? O papel do gestor educacional frente aos mecanismos sociais particulares que intensificam a desigualdade racial na Universidade Comunitária".

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Profa. Ma. Catia Eli Gemelli

Doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Realizou doutoramento intercalar no Instituto de Educação da Universidade de Lisboa. Desde 2011 é professora EBTT do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul/Campus Osório, na área de Administração. É líder do Núcleo de Estudos Organizacionais (IFRS) e integra o grupo de pesquisa Educação, Trabalho e Cidadania (IFRS), o Observatório Internacional de Carreiras (UFRGS) e o Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gênero e Sexualidade (IFRS). Como pesquisadora, desenvolve estudos nos campos: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; Educação e Trabalho; e Diversidades - Interfaces com Educação e Trabalho.

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Profa. Ma. Claudia Piccolotto Concolatto

Professora da Faculdade da Associação Brasiliense de Educação, nos cursos de Administração, Tecnólogo em Recursos Humanos, Tecnólogo em Agronegócio. Coordenadora do curso de Especialização em Gestão de Pessoas. Professora convidada da Universidade de Passo Fundo (UPF) no curso de MBA em Gestão de Pessoas.  Mestre e Doutoranda em Administração na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), na linha de pesquisa de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Graduada em Psicologia pela Universidade de Passo Fundo (UPF). Especialista em administração e formação de Recursos Humanos pela Universidade Luterana do Brasil (ULBRA). Psicanalista, com mais de 20 anos de experiência clínica e na área da saúde mental do trabalhador. Fundadora e coordenadora do Núcleo de Saúde Mental do Trabalhador e Subjetividade do PROJETO Associação Científica de Psicanálise. Atua na área da psicologia organizacional e do trabalho nos principais temas: trabalho e subjetividade, relações de trabalho, saúde mental do trabalhador, violência urbana e relações de trabalho. 

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Profa. Ma. Cristiane Fraga da Silveira Sastre

Doutoranda e Mestra em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Psicóloga, Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Conselho Federal de Psicologia e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Desenvolve pesquisas na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, onde atua profissionalmente há 20 anos, e possui vivência de 12 anos como docente.

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Profa. Ma. Geneia Lucas dos Santos

Doutoranda em Administração - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) na linha de pesquisa de Gestão de Pessoas, Mestre em Administração de Empresas (Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL - Fpolis/SC); Graduada em Psicologia (Universidade Alto Vale do Rio do Peixe - UNIARP) e em Administração de Empresas (Universidade do Contestado - UnC Caçador/SC). Especializou-se em Administração de recursos humanos (UnC - Caçador) e em Dinâmica de grupo e gestão de equipes (Universidade do Oeste Catarinense - Unoesc Joaçaba/SC). Tem experiência profissional em gestão de pessoas, atuou principalmente nos subsistemas de recrutamento, seleção incluindo avaliações psicológicas, treinamento e desenvolvimento e atuou como gestora de sistemas de qualidade em empresas privadas (RD - ISO 9001), auditorias de primeira e segunda parte (Lead auditor pela BVQI). É professora no ensino superior. Atua como membro no colegiado e núcleo docente estruturante (NDE) do curso de Administração presencial e à distância - UNIARP. Docente na Faculdade SENAC (unidade Videira).Tem interesse em pesquisas nas áreas de gestão de pessoas, relações de trabalho, diversidade, carreiras, inserção, orientação profissional e Life Design.

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Ma. Giovanna Milani

Doutoranda em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), onde pesquisa sobre carreiras empreendedoras. É mestre em Administração pela mesma universidade e bacharel em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela PUCRS. Especializou-se na Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos durante Mestrado Profissional na Itália. Também possui pós-graduação em Pedagogia Empresarial e Educação Corporativa. Atuou principalmente na Comunicação de empresas do setor educacional no Brasil e na Itália.

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Me. Jair Jeremias Jr.

Mestre em Administração do Programa de Mestrado Interinstitucional MINTER/PUCPR/UNIVEL, Doutorando em Administração, ênfase em Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho pela Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Bacharel em Administração pela Universidade Federal do Paraná (2009), especialização (MBA) em Gestão Estratégica de Pessoas (2013) pela Faculdade União das Américas. Desde 2010, é Técnico-Administrativo em Educação - Administrador na Universidade Federal da Integração Latino-Americana, tendo atuado em cargos de gestão na instituição. Professor Substituto do curso de Administração na Universidade Estadual do Oeste do Paraná no período de abril de 2016 a fevereiro de 2018, atuando principalmente nos seguintes temas: administração pública, carreira, gestão de pessoas, relações de trabalho, gestão por competências.

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Profa. Ma. Jenifer Arruda

Doutoranda e Mestra em Administração na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Possui especialização em Desenvolvimento Humano de Gestores pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Tem experiência profissional no setor privado em gestão de qualidade operacional e gestão de pessoas. É professora de Administração com atuação no nível Técnico. Desenvolve pesquisas relacionadas à Carreira, Trabalho Imaterial, Gestão e Subjetividade e Estratégia de Viver a Vida relativa ao trabalho na contemporaneidade.

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Prof. Me. Jhony Moraes

Doutorando e Mestre pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) em Administração na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Bacharel em Administração pelo Centro Universitário Ritter dos Reis. É professor da Escola de Negócios da Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul (FADERGS). Seus interesses de pesquisas são: carreira, inserção profissional, ensino e aprendizagem em Administração, gestão de pessoas e relações de trabalho.

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Jonas Vanderlei Theisen

É mestrando em Administração no Programa de Pós-Graduação em Administração da UFRGS, possui MBA em Gestão Estratégica de Negócios pela Unisinos (2018) e MBA em Gestão de Pessoas e Liderança Coach pelo Unilasalle - Canoas (2012). É profissional generalista da área de Recursos Humanos, com atuação nos diferentes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, Operações de RH, Projetos e Comunicação Interna. Atua também no Sistema Integrado de Gestão com a execução do Planejamento Empresarial, follow up de metas e treinamentos. Tem interesse em pesquisa nos assuntos relacionados a Gestão Estratégica de Pessoas, RH Sustentável e Planejamento Empresarial.

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Karina Vargas de Moura

Mestranda na área de Gestão de Pessoas e Administradora pela Escola de Administração da UFRGS, pesquisa sobre viés em algoritmos de Inteligência Artificial. Atua como Product Manager, desenvolvendo produtos de dados e software centrados na experiência dos usuários. Interesses de pesquisa: viés algorítmico, People Analytics, AI fairness.

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Profa. Dra. Katiuscia Schiemer Vargas

Professora Adjunta na Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA), campus Sant'Ana do Livramento/RS. Pós-doutoranda em Administração, na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Doutora em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM, 2018), tendo recebido por sua tese o Prêmio CAPES de Tese - Edição 2019 na área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo. Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM, 2013). Graduada em Administração pela Universidade de Cruz Alta (UNICRUZ, 2010). Foco de atuação docente, estudo e pesquisa: Comportamento Organizacional, Comportamento Humano nas Organizações, Relações de Trabalho, Gestão de Pessoas, Cultura e Poder nas Organizações e Métodos Qualitativos de Pesquisa. Membro do OIC - Observatório Internacional de Carreira da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Líder do Grupo de Estudos sobre Trabalho, Organizações e Pessoas - GESTA, da Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA).

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Profa. Dra. Laura Alves Scherer

Doutora em Administração na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), com período-sanduíche na Université Paris-Dauphine e Professora do Curso de Administração na Universidade Federal do Pampa/UNIPAMPA - Campus Santana do Livramento. Desenvolve pesquisas relacionadas a Carreira, Trabalho, Gestão e Subjetividade de trabalhadores na contemporaneidade, com especial interesse em imigrantes, refugiados, expatriados e demais indivíduos em situação de mobilidade internacional.

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Ma. Liana Haygert Pithan

Jornalista, mestre e doutoranda em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Tem experiência de mais de 20 anos em hardnews em jornal diário e portal de notícias, na coordenação e atuação em coberturas nacionais e internacionais. Desenvolve pesquisas teórico-empíricas sobre as transformações do mundo do trabalho da era digital e seu impacto sobre a relação dos trabalhadores com a profissão e a carreira; a tecnologia como agente transformador e condutor de ocupações e trajetórias; e as mutações contemporâneas do jornalismo sobre a prática laboral, as relações de trabalho, os valores da profissão e o sentido do trabalho.

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Lorenço Rodrigues

Mestrando em Administração pelo Programa de Pós-Graduação da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (PPGA/EA/UFRGS). Especialista em Gestão de Políticas Públicas pelo Instituto Prominas. Especialista em Direito Social do Trabalho, Processo do Trabalho e Direito da Seguridade Social pela Fundação Escola Superior do Ministério Público (FMP). Especialista em Direito Administrativo e Gestão Pública pela Fundação Escola Superior do Ministério Público (FMP). Graduado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Possui interesse e experiência em assuntos como diversidade, gênero, sexualidade, gestão de pessoas e relações de trabalho. Atualmente é servidor público do Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Sul. Compõe o Coletivo Diversa vinculado ao Sindicato dos Servidores da Justiça do RS (Sindjus/RS). Integra o Núcleo de Estudos Políticos e Administrativos (NEPA) - UFRGS. Membro do Projeto de Extensão em Psicodinâmica e Clínicas do Trabalho (EA/UFRGS). Pesquisador do Observatório Internacional de Carreiras (OIC/EA/UFRGS).

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Ma. Luise Bittencourt Peres

Doutoranda em Administração na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho na Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS. Mestre e graduada em Administração pela Universidade Federal do Pampa- UNIPAMPA. Possui como temas de interesse migrações, trabalho, diversidade, carreira e gênero. Pesquisadora do Grupo de Estudos sobre Trabalho, Organizações e Pessoas - GESTA e do Observatório Internacional de Carreiras - OIC.

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Profa. Dra. Marcia Vaclavik

Pesquisadora de pós-doutorado (PPGA/UCS). Doutora, mestra e graduada em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (EA/UFRGS). Líder de Tema na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração - ANPAD, com o track Desafios às Relações de Trabalho em Contexto de Mudanças. É co-chair do track Latin America no ISDRS 2021 - International Sustainable Development Research Society. Desenvolve pesquisas na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, com ênfase nos impactos das tecnologias digitais sobre os processos laborais e trajetórias de carreira e interfaces com ecossistemas de inovação. Docente na área de gestão nos níveis técnico, graduação e pós-graduação, presencial e à distância. Tem 15 anos de experiência prática nas áreas de Logística e Compras, incluindo indústria multinacional do segmento automotivo, onde ocupou cargo de gestão. Mãe do Eduardo e da Helena.

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Prof. Me. Marcos Vinicius Dalagostini Bidarte

Doutorando em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (EA/PPGA/UFRGS). Bacharel e Mestre em Administração pela Universidade Federal do Pampa (PPGA/UNIPAMPA). Técnico em Biocombustíveis pela Universidade Federal de Pelotas (UFPEL). Pesquisador com interesse nas temáticas de biocombustíveis, gênero e pesquisa qualitativa. Docente em Administração no ensino técnico e superior.

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Profa. Ma. Patricia Bandeira

Doutoranda em Administração (UFRGS), Mestre em Psicologia (PUCRS), especialista em Gestão de Pessoas e Carreira (PUCRS) e graduada com láurea acadêmica em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Professora do Cape - Centro de Ensino em Psicologia, atua também como professora de pós-graduação convidada nas áreas de Gestão de Pessoas, Carreira, Empreendedorismo e Psicologia Organizacional. Foi coautora do livro 'Técnicas e Medidas em Orientação Profissional e de Carreira' da Vetor Editora. Foi vencedora do prêmio Destaque Acadêmico do Conselho Regional de Administração - CRA/RS e representante brasileira do programa Gerando Oportunidades de Liderança/CAPES nos Estados Unidos.

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Prof. Dr. Renato Koch Colomby

Doutor e Mestre em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) na área Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Professor no Colegiado de Administração no Instituto Federal do Paraná (IFPR). Líder do Tema “Trabalho, Organizações e Subjetividade” na Divisão Acadêmica Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho da ANPAD (Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração). Pesquisador com interesse em temáticas como: Trabalho, Carreira, Diversidade e Comportamento Organizacional.

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Roberta Baptista de Azevedo

Mestranda em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) na área Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho e bacharel em Ciências Atuariais pela UFRGS (2020). Aluna destaque do curso de Gestão de Projetos Competitivos da State University of NY (Albany - 2019). Tem experiência em gestão e desenvolvimento esportivo, gestão de voluntários, gestão de projetos e desenvolvimento de lideranças femininas. Desenvolve e possui interesse de pesquisa nas seguintes áreas:  ensino-aprendizagem, voluntariado, gestão esportiva, carreiras contemporâneas, gênero e liderança.

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Roberta Lisboa

Mestranda em Administração na Área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (PPGA/UFRGS), graduada em Processos Gerenciais e especialista em Liderança e Gestão de Pessoas. Atua amplamente em organizações empresariais, com experiência em Coordenação de equipes, Processos de conformidade e Gestão de Pessoas, com foco em Desenvolvimento de Políticas. Tem interesse em pesquisas em assuntos de carreiras, carreiras femininas e interseccionalidades nas relações de trabalho.  

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Doutoranda e Mestra em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Possui Pós-Graduação em Economia e Gestão Empresarial pela Universidade de Passo Fundo (UPF), onde se formou em Administração e, atualmente, cursa Ciências Contábeis. Desenvolve pesquisas teórico-empíricas nas áreas de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Possui principal interesse em estudos relativos à carreira e trabalho que se referem a demarcadores sociais de diferença - gênero, raça e classe -, mais precisamente sob a ótica da Teoria Interseccional.

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Doutora e Mestra em Administração na Universidade Federal do Rio Grande do Sul (PPGA/UFRGS).  Professora de graduação e Coordenadora de Extensão na Universidade La Salle (Unilasalle). Pesquisadora do Grupo Interdisciplinar de Estudos da Inovação e do Trabalho (GINEIT). Desenvolve estudos nas áreas de Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas, sobretudo relativos aos movimentos migratórios, trabalho, subjetividade e diversidade nas organizações.

Valessa Lemos da Silva

Valessa Lemos da Silva

Mestranda em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (GPRT/EA/UFRGS) e bacharela em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Atualmente é pesquisadora do Observatório Internacional de Carreiras - OIC. Desenvolve e possui interesse de pesquisa nas seguintes áreas:  sustentabilidade de carreiras, carreiras contemporâneas, experiências transformadoras, empreendedorismo social, voluntariado, turismo e turismo voluntário.

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Prof. Dr. Vinicius Porto de Avila

Doutor e Mestre em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Bacharel em Administração pelas Faculdades Riograndenses (FARGS). Desenvolve pesquisas na área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, com interesse nos temas trabalho, prazer e sofrimento no trabalho e comportamento organizacional. É pai da Antonela.